У монографії висвітлено основи соціокультурної парадигми менеджменту в умовах глобалізації; розглянуто теоретико-методологічні підходи до формування організаційної культури підприємств, досліджено еволюцію систем менеджменту і організаційної культури; викладено авторські міркування про поєднання глобалізаційних факторів і специфіки національного менталітету під час формування організаційної культури.
Запропоновано концепцію мотивування персоналу в умовах глобалізації на основі впливу культурологічного чинника на мотиваційну сферу. Розглянуто теоретичні аспекти розвитку персоналу в системі менеджменту, його суть та значення в умовах побудови економіки знань.
Для наукової спільноти, практиків, менеджерів, господарників, викладачів вишів, аспірантів, студентів.

Зміст

Передмова

Про авторів