Домівка

Теорія та методологія формування і розвитку організаційної культури машинобудівного підприємства

Захарчин Г. М.
Код: 978-617-607-005-4
Монографія. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2011. 348 с. Формат 145 х 200 мм. М'яка обкладинка.
Ціна:241,00грн.
Друк на вимогу
Weight: 0 кг

Висвітлено теоретико-методологічні аспекти формування організаційної культури машинобудівних підприємств, розкрито фундаментальні поняття організаційної культури та її глибинну сутність у процесі переходу до економіки знань і нової соціально-економічної парадигми управління. Запропоновано концепцію дослідження організаційної культури у контексті універсального закону розвитку світобудови, який трансформується в інноваційний розвиток підприємства та економіки загалом. Наведено модель вибору оптимальної стратегії формування і розвитку організаційної культури. Обґрунтовано інституційні засади формування організаційної культури і запропоновано структуру та напрями інституту організаційної культури на рівні підприємства.
Для наукових працівників, практиків, менеджерів, господарників, викладачів вишів, аспірантів, студентів – усіх зацікавлених у розвитку соціогуманістичних тенденцій та модернізації суспільства.

Зміст

Вступ.

Розділ 1. Теоретичні аспекти формування і розвитку організаційної культури на підприємстві.
1.1. Фундаментальні поняття організаційної культури та її суть.
1.2. Концепція організаційної культури в контексті універсального закону розвитку.
1.3. Еволюція систем менеджменту та організаційної культури.

Розділ 2. Особливості формування та розвитку організаційної культури підприємств
машинобудування.
2.1. Інноваційний характер розвитку національної економіки в умовах євроінтеграції.
2.2. Фактори, які впливають на формування організаційної культури.
2.3. Процес формування і розвитку організаційної культури підприємства.

Розділ 3. Аналізування організаційної культури машинобудівних підприємств та факторів,
що її визначають.
3.1. Методичні положення із аналізування організаційної культури.
3.2. Оцінювання стану і рівня організаційної культури.
3.3. Системно-цільове оцінювання факторів впливу на формування і розвиток
організаційної культури.

Розділ 4. Моделювання та оцінювання результативності організаційної культури підприємства.
4.1. Методологічні основи вибору стратегії та тактики формування і розвитку організаційної культури.
4.2. Моделювання стратегії формування і розвитку організаційної культури.
4.3. Комплексне оцінювання соціально-економічної результативності організаційної культури.

Розділ 5. Перспективи реформування і розвитку організаційної культури машинобудівних підприємств.
5.1. Формування організаційної культури як моделі гармонізації відносин між суб’єктами ринку.
5.2. Організаційна культура як складова процесу формування економіки знань.
5.3. Інституціоналізація організаційної культури.

Висновки.
Список літератури.
Додатки.

»