Домівка

Управління персоналом

За заг. ред. О.Є. Кузьміна
Код: 978-617-607-140-2
Навчально-методичний посібник / О.Є. Кузьмін, І.С. Процик, Х.С. Передало, Б.Б. Комарницька. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2011. 240 с. Формат 145 х 215 мм. М'яка обкладинка.
Ціна:135,00грн.
Weight: 280 г

Розглянуто комплекс питань щодо особливостей формування, функціонування та розвитку персоналу в організації, особливу увагу приділено персоналу зовнішньоекономічних служб. На основі узагальнення вітчизняних та зарубіжних літературних джерел розглянуто базові поняття управління персоналом, кадрову політику і стратегію управління персоналом організації та кадрове планування, організацію набору та відбору персоналу, діяльність та функції служб персоналу, формування колективу та його соціальний розвиток, оцінювання та мотивування персоналу, професійний розвиток, управління кар’єрою, соціальне партнерство тощо.
Рекомендовано для студентів вищих навчальних закладів економічних спеціальностей усіх форм навчання, аспірантів, викладачів вищих навчальних закладів, а також усіх, хто цікавиться питаннями управління персоналом.

Зміст

Вступ.

Тема 1. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ.
1.1. Роль та значення управління персоналом.
1.2. Система управління персоналом організації.
1.3. Етапи становлення та історичного розвитку управління персоналом.
1.4. Світовий досвід в управлінні персоналом.
Контрольні запитання.

Тема 2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СОЦІАЛЬНА СИСТЕМА.
2.1. Особистість: сутність, характерні риси, організаційна поведінка.
2.2. Основні характеристики персоналу організації: класифікація та структура.
2.3. Основні вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
Контрольні запитання.

Тема 3. КАДРОВА ПОЛІТИКА І СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ.
3.1. Сутність, завдання кадрової стратегії та політики організації. Механізм формування.
3.2. Основні типи кадрової стратегії.
3.3. Класифікація типів кадрової політики за основними ознаками.
3.4. Оцінювання кадрової політики.
Контрольні запитання.

Тема 4. КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ.
4.1. Зміст, завдання та етапи кадрового планування на підприємстві.
4.2. Види кадрового планування.
4.3. Поняття маркетингу персоналу та його функції.
4.4. Методи планування персоналу.
Контрольні запитання.

Тема 5. ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ.
5.1. Процес набору та відбору персоналу.
5.2. Професійна орієнтація та трудова адаптація працівників.
Контрольні запитання.

Тема 6. ОРГАНІЗУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ФУНКЦІЇ СЛУЖБ ПЕРСОНАЛУ.
6.1. Структурні підрозділи з управління персоналом.
6.2. Діловодство в сфері управління персоналом.
Контрольні запитання.

Тема 7. ФОРМУВАННЯ КОЛЕКТИВУ ОРГАНІЗАЦІЇ.
7.1. Основні характеристики груп та колективів в організації.
7.2. Заходи з підвищення ефективності функціонування колективів.
Контрольні запитання.

Тема 8. ЗГУРТОВАНІСТЬ ТА СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК КОЛЕКТИВУ.
8.1. Команди: сутність, характерні особливості та етапи розвитку.
8.2. Заходи з підвищення рівня соціального розвитку колективу.
Контрольні запитання.

Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ.
9.1. Сутність, види та методи оцінювання персоналу.
9.2. Атестування персоналу підприємства.
Контрольні запитання.

Тема 10. МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ.
10.1. Сутність мотивування та основні категорії.
10.2. Матеріальне стимулювання праці.
Контрольні запитання.

Тема 11. УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ І РУХОМ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ.
11.1. Професійний розвиток персоналу: сутність, завдання, форми та чинники впливу.
11.2. Особливості управління кар’єрою на вітчизняних та зарубіжних підприємствах.
11.3. Управління мобільністю кадрів та формування резерву.
Контрольні запитання.

Тема 12. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ.
12.1. Вивільнення персоналу: сутність, причини, чинники.
12.2. Плинність кадрів та її оцінювання.
12.3. Розроблення заходів з регулювання плинності персоналу.
12.4. Суть та види дисципліни.
Контрольні запитання.

Тема 13. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ.
13.1. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів організації і працівників.
13.2. Колективний договір.
Контрольні запитання.

Тема 14. ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Види та показники ефективності управління персоналом.
Контрольні запитання.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ.
ДОДАТКИ.

»