УДК: 631.15:65.011.4 [477]

Т.Ю. Білоусько
Харківський національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва

ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТНОГО СЕРЕДОВИЩА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ

© Білоусько Т.Ю., 2013

Розглянуто питання сутності конкурентного середовища, особливості його формування в аграрній сфері. Зазначено фактори та чинники, що обумовлюють розвиток конкурентного середовища. Проаналізовано стан ринку досконалої конкуренції аграрних підприємств України та вплив на нього розвитку агрохолдингових структур. Окреслено головні проблеми в формуванні конкурентного середовища та пріоритетних напрямків вдосконалення системи управління його розвитком.
Ключові слова: конкуренція, конкурентоспроможність, конкурентне середовище, макросередовище, мікросередовище, управління, сільськогосподарські підприємства, агрохолдинги, ринок.

T. U. Bilousko
Kharkiv National Agrarian University named after V. V. Dokuchaeva

FORMATION OF THE UKRAINIAN AGRICULTURAL ENTERPRISES ENVIRONMENT COMPETITION

© Bilousko T. U., 2013

The questions of environment competition essence, features of it formation in an agrarian sphere are considered in the article. Factors and conditions which cause development of environment competition had marked. A market condition of Ukrainian agrarian enterprises perfect competition and influence on it of agroholding structures development had analyzed. Main problems in formation of environment competition and priority directions of control system perfection by his development had outlined.
Key words: competition, competitiveness, environment competition, macroenvironment, microenvironment, management, agricultural enterprises, agroholdings, market.

Література – 17

УДК 338: 338.012: 338.054.23: 338.58: 338.14

М.І. Бублик
Національний університет “Львівська політехніка”,
кафедра менеджменту та міжнародного підприємництва

ДИНАМІЧНІ МОДЕЛІ ЕКОНОМІЧНОГО ОЦІНЮВАННЯ СКЛАДОВИХ ТЕХНОГЕННИХ ЗБИТКІВ В НАЦІОНАЛЬНОМУ ГОСПОДАРСТВІ

© Бублик М.І., 2014

Досліджено динамічні моделі економічного оцінювання складових техногенних збитків в національному господарстві. Проаналізовано особливості побудови трендових моделей техногенного навантаження господарської діяльності на макрорівні. Побудовано лінії трендів для прогнозування екологічної складової техногенних збитків, а також здійснено прогноз викидів забруднюючих речовин в атмосферу стаціонарними та пересувними джерелами на три роки.
Ключові слова: техногенні збитки, національне господарство, динамічні моделі, трендові моделі, прогнозування.

M.I. Bublyk
Lviv Polytechnic National University

DYNAMIC MODELS OF ECONOMIC EVALUATION OF COMPONENTS TECHNOGENIC LOSSES IN THE NATIONAL ECONOMY

© M.I. Bublyk, 2014

This paper investigates the dynamic model of economic evaluation component of man-made damage to the national economy. The features of construction trend component models of man-made damage to the macro-level have been analyzed. The trend lines to predict the environmental component of man-made damages and the prediction of emissions of air pollutants from stationary and mobile sources in three years have been constructed.
Key words: man-made damage the national economy, the dynamic model, trend model, prediction.

Література – 13

УДК 65.9(4Укр)30-08

І.Б. Галюк
Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу

ДИНАМІКА РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СИСТЕМ: НОВЕ БАЧЕННЯ ТА РОЗУМІННЯ

© Галюк І.Б., 2013

Розглянуто можливі варіанти розвитку організаційних систем із визначенням характеру перетворень вхідних ресурсів у вихідні результати. Досліджено, що прогресивну динаміку розвитку можна забезпечувати лише в межах самооргазованої системи, яку визначено як систему з високим рівнем інтелектуального потенціалу.
Ключові слова: динаміка розвитку, саморганізована та самостабілізуюча система, незрівноважена система.

I.B. Galyuk
Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas

DYNAMICS OF ORGANIZATIONAL SYSTEMS: NEW VISION AND UNDERSTANDING

© Galyuk I.B., 2013

In the article the possible development of organizational systems with defined character transformation of inputs into output results. Investigated that the progressive dynamics in the development could be achieved only within samoorhazovanoyi system is defined as a system with high intellectual capacity.
Key words: dynamics of development, self-organizing and self-stabilized system, unbalanced system.

Кількість посилань 11

УДК 658:338:5

С.Ю. Гвоздю
Національний університет “Львівська політехніка”

МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ІННОВАЦІЙНИХ ВИТРАТ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

© Гвоздю С.Ю., 2013

Досліджено сучасні процеси управління інноваційною діяльністю в промисловості. Проаналізовано позиції провідних українських та зарубіжних вчених щодо способів і методів оцінки ефективності інноваційної діяльності. Запропоновано показники оцінювання ефективності витрат на інноваційну діяльність, використання якої сприяє створенню інформаційної бази щодо структури інноваційних витрат, їхнього впливу на основні економічні показники діяльності підприємств.
Ключові слова: інноваційна діяльність, витрати, ефективність, показники ефективності.

S. Gvozdyu
Lviv Polytechnic National University

METHODOLOGICAL APPROACHES OF INDUSTRIAL ENTERPRISES INNOVATION EXPENSES EFFIECENCY EVALUATION

© Gvozdyu S., 2013

The modern processes of management of innovative activity in the industry were explored in the article. The positions of leading Ukrainian and foreign scientists with regard to of ways and methods of assessment the effectiveness of innovative activity were analyzed. The evaluation system of innovation expenses were proposed, which helps to create the information basis of innovation expenses structure and their impact on main economic indicators of enterprises activity.
Key words: innovation activity, expenses, efficiency, efficiency indicators.

Література – 17

УДК 338.124

Р. Голуб
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ

ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМ ФІНАНСОВОЇ БЕЗПЕКИ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ

© Голуб Р., 2013

Використовуючи методи порівняння, систематизації, узагальнення, групування і системного підходу розвинено систематизацію принципів формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарювання. При цьому виокремлено принципи: інтегрування, адаптивності, гласності, комплексності, відповідальності, компетентності, наукової обґрунтованості, інформаційної доступності, достовірності інформаційного забезпечення, цілеспрямо¬ваності, своєчасності, часової обмеженості. Надано змістовну характеристику кожному із таких принципів. Обґрунтовано фрагментарність поглядів теоретиків і практиків на цю проблему. Зазначено на важливість дотримання кожного із таких принципів під час формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності різних секторів економіки. Висвітлено умови застосування цих принципів, а також вказано на негативні наслідки їхнього недотримання суб’єктами. Також виокремлено принципи формування показників у межах систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності.
Ключові слова: принцип, система, фінансова безпека, формування, суб’єкти господарювання.

R. Golub
Lviv Institute of Banking the University of Banking
of the National Bank of Ukraine

PRINCIPLES OF FORMING OF SYSTEMS OF FINANCIAL SAFETY OF SUBJECTS OF MENAGE

 Golub R., 2013

In the article with the use of methods of comparison, systematization, generalization, grouping and approach of the systems, systematization of principles of forming of the systems of financial safety of subjects of manage purchased subsequent development. Principles are thus selected: integration, adaptiveness, publicity, complexity, responsibility, competence, scientific validity, informative availability, authenticity of the informative providing, purposefulness, timeliness, sentinel narrow-mindedness. Rich in content description is given to each of such principles. Grounded fragmentariness of looks of theorists and practical workers on this problem. It is indicated on importance of observance each of such principles during forming of the systems of financial safety of subjects of economic activity of different sectors of economy. The terms of application of these principles are reflected, and also it is indicated on the negative consequences of their failure to observe subjects. Principles of forming of indexes are also selected within the limits of the systems of financial safety of subjects of economic activity.
Key words: principle, system, financial safety, forming, subjects of manage.

Література – 14

УДК 331.101

А.В. Гривнак, О.І. Бала
Національний університет “Львівська політехніка”

ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

 Гривнак А.В., Бала О.І., 2013

Розглядається проблема управління персоналом на сучасних підприємствах. Сучасні технології, інноваційні ідеї ніколи не будуть ефективними, приносити максимальну користь без високоефективної роботи, належної підготовки і кваліфікації людських ресурсів. Управління персоналом – це складний процес, тому що кожна людина наділена інтелектом, здатністю мислити та іншими унікальними властивостями. Сьогодні основними проблемами управління персоналом є підбір, формування кадрів з сучасним економічним мисленням, забезпечення ефективності роботи працівників, збереження сприятливого клімату у колективі тощо, що становить сукупність досліджених питань.
Ключові слова: персонал, управління персоналом, підбір, формування кадрів, сприятливий клімат у колективі.

A. Hryvnak, O. Bala
Lviv Polytechnic National University

THE PROBLEM OF STAFFMANADGMENT ON MODERN ENTERPRISES

© Hryvnak A., Bala O., 2013

The problem of management a personnel is examined on modern enterprises. Modern technologies, innovative ideas never will be effective, to be of the maximal use without high-efficiency work, proper preparation and qualification of human capitals. A management a personnel it a difficult process, because everybody is provided with an intellect, ability to think. For today the basic problems of management a personnel is a selection, forming of shots with the modern economic thinking, providing of efficiency of labour of workers, maintenance of favourable climate in a collective and much.
Kеy words: personnel, staffmenadgment, selection, forming of shots, favourable climate in a collective

Кількість посилань 6

УДК 338

Ю.Ф. Гудзь
Національний університет харчових технологій

ТЕОРЕТИЧНЕ ПОЗИЦІЮВАННЯ БЕНЧМАРКІНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА

 Гудзь Ю.Ф., 2013

Відображено теоретичні положення та методичні основи бенчмаркінгової стратегії підприємства. Узагальнено зарубіжний досвід розвитку теоретичного підгрунтя прикладних аспектів бенчмаркінгу, розкрито суть цього поняття. Проаналізовано базові положення концептуальних підходів обґрунтування доцільності застосування бенчмаркінгової стратегії зростання економічного потенціалу підприємства. Розроблена блокова схема формування бенчмаркінгової стратегії підприємства.
Ключові слова: бенчмаркінгова стратегія, економічний потенціал підприємства, принципи бенчмаркінгу.

Y.F. Gudz
National University of Food Technologies

THEORETICAL POSITIONING BENCHMARKING BUSINESS STRATEGY

 Gudz Y.F., 2013

The article describes the theoretical aspects and methodological basics of the benchmarking strategy of the enterprise. It overviews the international experience of the development of the theoretical foundation of applied aspects of benchmarking and reveals the essence of the concept. We have analyzed the basic assumptions of conceptual approaches to underline the usefulness of benchmarking strategy of the growth of the economic potential of the enterprise. We’ve developed the block diagram of the formation of the benchmarking strategy.
Key words: benchmarking strategy, the economic potential of the enterprise, benchmarking principles.

Кількість посилань 8

УДК: 331.339.9

Р.З. Дарміць, Г.П. Горішна
Національний університет “Львівська політехніка”

КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОЇ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ

© Дарміць Р.З., Горішна Г.П., 2013

З метою визначення впливу кадрового забезпечення діяльності підприємства на розвиток міжнародної конкурентоспроможності розглянуто категорії “трудові ресурси”, “робоча сила”, “трудовий потенціал”, “кадри”, “персонал” як поняття, що характеризують різні аспекти людських ресурсів, залучених в економічну діяльність, конкретизовано джерела, форми та напрями кадрового забезпечення підприємства.
Ключові слова: кадри, персонал, трудові ресурси, кадрове забезпечення, напрями кадрового забезпечення, форми залучення персоналу, джерела залучення персоналу.

R.Z. Darmits, G.P. Gorishna
Lviv Polytechnic National University

STAFFING OF ENTERPRISE ACTIVITY IN DEVELOPMENT OF INTERNATIONAL COMPETITIVENESS

© Darmits R.Z., Gorishna G.P., 2013

The correlation and interconnection between the concepts in staffing were determined, the motivating effect of staffing on the development of the competitiveness of enterprises in the International Economic Activity was found. The main approaches to the classification of the workforce were analyzed and complete.
Key words: staff, personnel, workforce, staffing, staffing areas, forms of staffing, sources of staffing.

Кількість посилань 20

УДК 331.21

О.А. Дороніна
Донецький національний університет

УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЮ ПЛАТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ В КОНТЕКСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ

© Дороніна О.А., 2013

Статтю присвячено оцінці ефективності управління заробітною платою на вітчизняних підприємствах та розробленню напрямів щодо його орієнтації на принципи Концепції гідної праці. Встановлено, що в умовах глобального поширення положень Концепції гідної праці, мета управління заробітною платою повинна бути пов’язана із забезпеченням найманим працівникам гідної заробітної плати, що виконує основні функції винагороди за працю (відтворювальну, стимулюючу, соціальну) та сприяє забезпеченню підприємства необхідною робочою силою з вищезгаданими характеристиками. З використанням результатів соціологічних досліджень, зокрема проведених за участю автора статті, оцінено ефективність управління заробітною платою у промисловому секторі Донецької області. Зокрема встановлено такі негативні факти, як невідповідність рівня заробітної плати до рівня продуктивності праці, несправедливість заробітної плати відносно результатів праці та інших працівників, недостатній рівень заробітної плати. Зазначені тенденції створюють на підприємствах істотні перешкоди щодо формування гідної праці. За результатами дослідження розроблено логіко-структурну схему формування гідного рівня оплати праці на підприємстві, що містить певні принципи та інструменти, а також ознаки гідної праці, досягнення яких має бути кінцевою метою управління заробітною платою на підприємстві.
Ключові слова: заробітна плата, управління заробітною платою, гідна праця, продуктивність праці, оцінка праці, система оплати праці, колективний договір.

О.А. Doronina
Donetsk National University

PAYMENT’S MANAGEMENT AT THE ENTERPRISE IN A CONTEXT OF DECENT WORK CONCEPTION IMPLEMENTATION

© Doronina О.А., 2013

The article is devoted the estimation of payment’s management efficiency on domestic enterprises and development of directions his orientation on principles of Decent work conception.
It is set that in the conditions of global distribution of positions of Decent work conception, the purpose of payment’s management must be related to providing the hired workers of deserving payment which executes the basic functions (reproductive, stimulant, social) and instrumental in providing of enterprise necessary labour force with afore-mentioned descriptions. With the use of results of sociological researches, including, the conducted with participation of author of the article is carried out estimation of payment’s management efficiency in the industrial sector of the Donetsk area. In particular, such negative facts as disparity of wage level the level of the labour productivity are set, injustice of payment in relation to the results of labour and other workers, insufficient wage level. The noted tendencies create on enterprises substantial obstacles in relation to forming of deserving labour. As a result of research it is developed logiko-structural cheme of forming of decent level of payment on an enterprise, which contains certain principles and instruments, and also signs of deserving labour, achievement of which must be the ultimate goal of payment’s management on an enterprise.
Key words: payment, payment’s management, decent work, productivity, appraisal system, system of payment, collective agreement.

Кількість посилань 5

УДК 331.108.2/.4

Я.Л. Захарченко
ДВНЗ “Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”

СЕРТИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ: СИСТЕМНИЙ ПІДХІД

© Захарченко Я.Л., 2013

Процеси глобалізації ринкового середовища і науково-технічний прогрес висувають нові вимоги до рівня компетентності працівників, як основного чинника забезпечення конкурентоспроможності будь-якої організації. Одним з найбільш популярних і актуальних способів оцінювання рівня знань, вмінь і навичок працівників є сертифікація. На жаль, навіть і сьогодні доволі багато роботодавців і працівників не розуміють змісту самого процесу сертифікації, помилково ототожнюючи її з атестацією та іншими процедурами підтвердження відповідності. Сертифікація персоналу – це процедура встановлення відповідності якісних характеристик персоналу до вимог вітчизняних та / або міжнародних стандартів; призначена оцінити рівень професіоналізму фахівця відповідно до зовнішніх професійних стандартів, тобто розроблених поза конкретною організацією. Однією з основних умов забезпечення ефективного функціонування процедури сертифікації персоналу є використання системного підходу під час її формування, адже сертифікація персоналу – це багатоелементна та мультирівнева система. Основними елементами системи сертифікації персоналу є суб’єкт оцінювання, об’єкт оцінювання, предмет оцінювання, методи оцінювання, процедура оцінювання. Окремо потрібно відзначити, що система сертифікації не є чимось відокремленим стосовно інших процесів, вона є частиною внутрішнього (організація) і зовнішнього (економічний простір на макрорівні) середовища, їхньою підсистемою.
Ключові слова: сертифікація, персонал, система, формування, ефективність, елементи.

I. Zakharchenko
SHEE “Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman”

PERSONNEL CERTIFICATION: SYSTEMS THINKING

© Zakharchenko I., 2013

Globalization of the market environment and technological progress put forward new requirements for the competence of employees as the main factor of competitiveness of any organization. One of the most popular and current methods of evaluation of knowledge and skills of employees is certification. Unfortunately, even today, a lot of employers and employees do not understand the substance of the certification process and identify it by mistake with the certification and other conformity assessment procedures. Personnel certification is a procedure which aims at establishing whether the qualitative characteristics of the personnel meet domestic and / or international standards; designed to assess the level of professionalism in accordance to external professional standards that developed out of a particular organization. One of the basic conditions for effective functioning of procedures for personnel certification is the usage of a systematic approach during formation of the procedure, because the personnel certification - is complex and multilevel system. The main elements of the personnel certification are an assessment object, assessment subject, evaluation methods, evaluation procedure. It should be noted that the certification system is not something separate for other processes, but part of the internal (organization) and external (economic space at the macro level) environment, their subsystem.
Key words: certification, personnel, system, formation, efficiency, elements.

Кількість посилань 4

УДК 339.5:622

I. Йонек-Ковальська
Сілезький технологічний університет

ДЖЕРЕЛА КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ ВИРОБНИКІВ ГІРНИЧО-ВИДОБУВНОГО ОБЛАДНАННЯ НА МІЖНАРОДНИХ РИНКАХ: РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ

© Йонек-Ковальська І., 2013

Метою дослідження є визначення джерел конкурентних переваг польських вироб¬ників гірничо-видобувного обладнання на міжнародних ринках. Для її досягнення у теоретичній частині статті проаналізовано літературні джерела з питань конкуренто¬спроможності підприємств, а у практичній частині подано результати опитування, проведеного у 2012 році серед польських виробників гірничо-видобувного обладнання.
Ключові слова: виробництво гірничо-видобувного обладнання, конкурентні переваги.

I. Jonek-Kowalska
Silesian University of Technology

SOURCES OF COMPETITIVE ADVANTAGE OF PRODUCERS OF MINING MACHINES AND APPLIANCES ON THE INTERNATIONAL MARKETS: RESULTS OF QUESTIONNAIRE RESEARCH

© Jonek-Kowalska I., 2013

The purpose of the conducted considerations and research is to identify the sources of competitive advantage of Polish producers of mining machines and appliances on the international markets. In order to achieve the objective formulated in such way, in the theoretical part of the article there are literature studies presented concerning competitiveness of enterprises and in the practical part there are results of questionnaire research described, carried out in 2012 among the Polish producers of mining machines and appliances.
Key words: industry of mining machines and appliances, competitive advantage.

Література – 17

УДК 331.108.2(043.3)

Ю.М. Космина
Національний університет “Львівська політехніка”

АНАЛІЗУВАННЯ ФАКТОРІВ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА ПОВЕДІНКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ РИНКОВИХ РЕАЛІЯХ

© Космина Ю.М., 2013

Розглянуто теоретичні та практичні аспекти аналізування факторів впливу на поведінку персоналу підприємства, обгрунтовується їх важливість у моделюванні ефективної організаційної поведінки. З огляду на важливість впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на ефективність організаційної поведінки, а також на управління поведінкою менеджерського персоналу, загалом, аналізуються шляхи мінімізації їхніх негативних наслідків.
У контексті впливу факторів характеризуються основні етапи стратегічного планування управління персоналом підприємства.
Проілюстровано та окреслено взаємозалежність пріоритетних факторів впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на організаційну структуру, а також розглянуто їх форми прояву за різних сценаріїв розвитку інноваційного управління пер¬соналом підприємства.
Ключові слова: аналізування факторів, поведінка персоналу, організаційна поведінка, організаційна ефективність, стратегічне планування.

Y. Kosmyna
Lviv Polytechnic National University

ANALYSIS OF FACTORS THAT INFLUENCE PERSONNEL BEHAVIOR IN TODAY’S MARKET REALITIES

© Kosmyna Y., 2013

In this article, theoretical and practical aspects of analyzing influencing factors on enterprise personnel behavior is considered. Their significance in modelling effective organizational behavior is justified. Due to the crucial importance of external and internal factors impact on the effectiveness of organizational behavior and managerial personnel management in general, the main ways of minimizing their negative effects is analyzed.
The main stages of human resource management strategic planning is described in the context of their crucial impact.
The interpendence between the most important external and internal factors influencing organizational structure is illustrated and outlined. Their manifestations at different scenarios of the innovative human resource management development is examined.
Key words: factors analysis, personnel behavior, organizational behavior, organizational effectiveness, strategic planning.

Кількість посилань 9

УДК: 330.341.42

Г.Б. Крушніцька
Чернівецька філія
Міжрегіональної академії управління персоналом

КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ДОСЛІДЖЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В ПОСТІНДУСТРІАЛЬНОМУ СУСПІЛЬСТВІ

© Крушніцька Г.Б., 2013

Розглянуто проблему недостатньої дослідженості категорії конкурентоспроможності людського капіталу; досліджується причина відсутності трактування конкурентоспроможності людського капіталу на рівні понятійно-категорійного апарата, яка, як вважається, полягає у тому, що основні конкурентні теорії і концепції людського капіталу належать до неокласичних теорій, а теорії постіндустріального суспільства – до неоінституціалізму – напряму, альтернативного неокласичному, звідси і різниця у методологічних підходах щодо дослідження.
Ключові слова: людський капітал, конкурентоспроможність людського капіталу, постіндустріальне суспільство, неокласичний підхід, неоінституціональний підхід.

G.B. Krushnitska,
Chernivtsi affiliate
Interregional Academy of Personnel Management

CONCEPTUAL APPROACHES TO THE RESEARCH COMPETITIVENESS OF HUMAN CAPITAL IN THE POST-INDUSTRIAL SOCIETY

© Krushnitska G.B., 2013

The problem of inadequate study of the competitiveness of the category of human capital; investigate the cause of the lack of treatment of the competitiveness of human capital at the level of concepts and categories that are believed to be in the fact that the main competitive theory and the concept of human capital refers to the neoclassical theories, and theories of post-industrial society - a neo-institutionalism alternative to neo-classical - hence the difference in methodological approaches to the study.
Key words: human capital, competitive human capital, post-industrial society, the neoclassical approach, neo-institutional approach.

Кількість посилань 12

УДК: 339.13

Ю.В. Малиновський, Д.Р. Цьвок
Національний університет “Львівська політехніка”

РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ЯК МЕТОД ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

© Малиновський Ю.В., Цьвок Д.Р., 2013

Розглянуто та узагальнено основну класифікацію видів, типів та форм проведення реструктуризації підприємств, як необхідної умови для підвищення рівня конкурентоспроможності. Запропоновано класифікацію заходів, щодо проведення реструктуризації згідно напрямку її здійснення. Проаналізовано основні фактори підвищення конкурентоспроможності підприємства, а також висвітлено взаємозв’язки між цими поняттями.
Ключові слова: реструктуризація, конкурентоспроможність, підприємство, класифікація, фактори.

Y. Malynovsky, D.Tsvok
Lviv Politechnic National University

RESTRUCTURING AS A METHOD OF IMPROVING THE COMPETITIVENESS OF ENTERPRISE

© Malynovsky Y., Tsvok D., 2013

Considered and generalize the basic classification of species, types and forms of restructuring enterprises to enhance their competitiveness. The classification of types of restructuring under the direction of its implementation. The basic factors of increase of competitiveness of enterprise are analysed, and also a chainlet is reflected between these concepts.
Key words: restructuring, competitiveness, enterprise classification factors.

Кількість посилань 14